酒店家具廠家-酒店家具的設計新人如何實現(xiàn)企業(yè)的需要

　　對于上面這些現(xiàn)象，很多因素我們不能控制。但是作為高校專業(yè)科班出身的酒店家具設計師，在實際應用的知識上面嚴重脫節(jié)，在進入企業(yè)之后需要從頭培訓這個現(xiàn)象是非常不合理的。因為學生浪費在校的幾年，而企業(yè)需要增加培訓的成本。

　　酒店家具行業(yè)雖然在去年由于房地產調控發(fā)展增速受到一定的影響，但是酒店家具行業(yè)的前景毋庸置疑。有專家預計2015年，中國酒店家具產值將達到 24000億，超過汽車產業(yè)成為中國第一大產業(yè)。酒店家具行業(yè)對酒店家具設計師的需求也越來越明顯，不少大中專及本科院校都開設的酒店家具設計專業(yè)，為酒 店家具企業(yè)輸送設計人才。

　　酒店家具設計教育與現(xiàn)實需求嚴重脫節(jié)。供不應求酒店家具設計師目前缺口依然很大，但是。教育方式與實際脫節(jié)酒店家具設計與其他設計專業(yè)有一個明顯的特點就 是要求實用性，并且需要對木材、工藝等有相當?shù)牧私?，僅僅了解是不夠的，根據(jù)目前國內市場的要求，酒店家具設計不能天馬行空，對實用操作的要求更高。但是 不少高校出來的酒店家具設計師，對酒店家具文化不了解，設計理念一知半解，更談不上實際的酒店家具設計應用。

　　針對以上的問題，高校酒店家具設計應該更加注重設計實操，多與酒店家具企業(yè)進行合作，將學生輸送到企業(yè)之中了解更多材料、工藝、實用方面的知識。酒店家具企業(yè)要解決人才補充的問題，應該在企業(yè)內建立完善的培訓制度，以免人才缺失造成利益損害。

　　在面對酒店家具設計對定制類酒店家具廠家是十分關切自身的問題，昊特酒店家具確實有一套針對酒店風格、酒店文化培養(yǎng)的方法、主要讓剛從學校出來的設計員通過不同的對酒店家具的工程案例來學習

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